银行2025年民主生活会会、组织生活自我批评发言，必收藏

老秘
运营
27天前
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尊敬的各位领导、同志们：

在本次民主生活会（组织生活会）上，我本着实事求是、认真负责的态度，对照党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律等方面，深入开展批评与自我批评。通过认真对照检查，我发现自己存在以下问题和不足：

在政治理论学习方面不够深入。虽然按时参加党组织的学习活动，但对党的理论知识学习不够系统和深入，存在浅尝辄止的现象。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，没有真正做到融会贯通。
在推动支行党建工作方面创新不足。党支部活动形式比较单一，缺乏创新性和吸引力，导致部分党员参与积极性不高。没有充分发挥党建引领业务发展的作用，党建与业务工作的融合度不够。
工作作风需要进一步改进。有时过于求稳，创新意识不够强，对新业务、新模式的推进力度不够。在处理复杂问题时，存在畏难情绪，决策效率有待提高。
对员工关心关爱不够。忽视了基层员工的实际困难，沟通交流不够深入。在工作分配和考核激励方面，存在不够科学合理的现象，影响了团队凝聚力。
在廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然没有违规违纪行为，但在日常管理中对一些小细节重视不够，存在麻痹思想。对员工的廉洁教育和警示不够及时。
服务意识有待加强。对客户投诉处理不够及时，服务质量需要进一步提升。对网点服务环境改善重视不够，影响客户体验。
对风险防控重视不足。在业务发展过程中，有时过于追求速度和规模，对潜在风险的排查不够深入，存在一定程度的侥幸心理。
批评与自我批评不够严格。在开展批评与自我批评时不够深入，存在避重就轻的现象，担心影响同志之间的关系。
工作方法需要改进。在推动工作时，有时存在简单化、行政化的倾向，没有充分调动基层的积极性和创造性。
创新意识不够强。在业务创新和管理创新方面动力不足，对新技术应用重视不够，影响了支行的市场竞争力。
执行力有待提高。对上级部署的工作，有时落实不够坚决，存在打折扣的现象。对重点工作的督导检查不够及时。
团队建设方面存在不足。对年轻干部的培养力度不够，人才梯队建设滞后。团队凝聚力和战斗力需要进一步提升。
工作纪律执行不够严格。对员工的考勤管理不够严格，存在执行制度不够坚决的现象。
党风廉政建设责任制落实不够到位。对党风廉政建设的重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。
民主集中制执行不够充分。在重大决策时，有时存在简单化处理的倾向，没有充分听取基层意见。
对群众路线践行不够深入。联系群众不够紧密，对基层员工的意见和建议重视不够，存在官僚主义倾向。
工作作风不够扎实。有时存在急功近利的想法，工作布置过于仓促，缺乏系统性和前瞻性。
业务管理不够精细。对各项业务指标的分析不够深入，对问题整改落实不够到位，影响了工作质量。
担当作为不够积极。面对困难和挑战时，有时存在等待观望的心态，主动作为不够。
价值观引领不够有力。在企业文化建设方面投入不够，对员工的价值观引导和职业道德教育力度不足。

针对以上问题，我将认真整改，具体措施如下：

加强政治理论学习，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。
创新党建工作方式方法，强化党建引领作用。
改进工作作风，提高决策效率和执行力。
加强员工关怀，建立科学的考核激励机制。
强化廉洁自律意识，做好廉洁教育和风险防控。
提升服务质量，改善客户体验。
加强风险管理，确保业务健康发展。
认真开展批评与自我批评，勇于直面问题。
改进工作方法，充分调动基层积极性。
加强创新驱动，提升市场竞争力。

请各位领导和同志们对我进行批评指正，我一定虚心接受，认真整改，不断提高自己的政治素质和业务能力，为支行的发展作出更大贡献。

谢谢大家！